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LLÁMENOS LA AUDIENCIA PREVIA EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO. LA AUDIENCIA PREVIA EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO. Supongamos que eres un trabajador al que la empresa quiere despedir por motivos disciplinarios, es decir, porque considera que has incumplido alguna norma o cometido una falta grave. Hasta hace poco, la empresa podía comunicarte el despido directamente, pero desde […]
LA AUDIENCIA PREVIA EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO Leer más »
LLÁMENOS INCAPACIDAD LABORAL, ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO INCAPACIDAD LABORAL, ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO Supongamos que eres un trabajador en una oficina y un día, mientras estás sentado en tu escritorio, sientes un dolor agudo en la espalda. Este dolor puede ser un ejemplo de un accidente de trabajo si se demuestra
LLÁMENOS ¿QUÉ PUEDO HACER… Y QUÉ NO DEBO HACER SI ESTOY DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL? ¿QUÉ PUEDO HACER… Y QUÉ NO DEBO HACER SI ESTOY DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL? En alguna ocasión nos encontramos con noticias de despidos sufridos por personas que estando en situación de incapacidad laboral transitoria son eso, despedidos, por
¿QUÉ PUEDO HACER… Y QUÉ NO DEBO HACER SI ESTOY DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL? Leer más »
LLÁMENOS QUÉ ES LA INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE QUÉ ES LA INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE Supongamos que eres un trabajador que, tras un accidente o una enfermedad, te das cuenta de que ya no puedes desempeñar tu trabajo como antes. Esto es lo que se conoce como incapacidad laboral permanente. En términos sencillos, significa que, debido a
QUÉ ES LA INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Leer más »
LLÁMENOS DERECHO A VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL DERECHO A VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL Supongamos que eres un trabajador que, por alguna razón, te encuentras de baja debido a una incapacidad temporal (IT), como una enfermedad o un accidente. Durante este tiempo, es posible que te estés preguntando qué pasará con tus vacaciones. Este es un
DERECHO A VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL Leer más »
LLÁMENOS INEPTITUD SOBREVENIDA DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA INEPTITUD SOBREVENIDA DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA ¿Qué sucede cuando un trabajador con contrato laboral vigente, sea indefinido o temporal, deja de ser apto para el mismo? Estamos en principio ante una causa de extinción de la relación laboral, una causa de despido del indicado trabajador. Obviamente
INEPTITUD SOBREVENIDA DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA Leer más »
LLÁMENOS INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PREAVISO INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PREAVISO Consulta de la Dirección General de Tributos (DGT) de 18 de marzo de 2024 (Nº de consulta V0445-24). ENLACE: https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V0445-24 El consultante era alto directivo (relación laboral especial de alta dirección) de una empresa desde noviembre de 2016. En agosto de 2022 es despedido
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PREAVISO Leer más »
LLÁMENOS EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SUPUESTOS CONCRETOS DE BAJA VOLUNTARIA Y READMISIÓN DEL TRABAJADOR. No nos referimos en esta entrada al supuesto que podemos considerar típico de que producida por la causa que sea el fin de una cierta relación laboral,
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Leer más »
LLÁMENOS NUEVOS PERMISOS LABORALES: CONCILIACIÓN FAMILIAR Y CÓMO RETRIBUIRLOS Ley de Conciliación Familiar: Nuevos Permisos Laborales que también contemplan fuerza mayor cuando sea necesario para la atención de familiares urgentes relacionados con familiares. 2024 Ley de Conciliación Familiar: Nuevos Permisos Laborales ha entrado en vigor en el año 2023, con el objetivo de promover la
NUEVOS PERMISOS LABORALES: CONCILIACIÓN FAMILIAR Y CÓMO RETRIBUIRLOS Leer más »
LLÁMENOS La reducción de jornada laboral permite al trabajador conciliar su trabajo con su vida familia La reducción de la jornada laboral es un derecho que tienen los trabajadores y está establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. No solo se aplica a padres con hijos pequeños, sino que existen diferentes causas que permiten solicitar
